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勞動合同終止的情形有哪些?勞動合同終止的情形有哪些 A 用人單位被依法宣告破產

2023.10.19 350人閱讀
導讀：根據勞動法的規定，勞動合同可以以以下情形終止：勞動合同期滿達成合同約定的解除條件勞動者達到法定退休年齡雙方協商一致解除勞動合同勞動者提前30日提出書面解除勞動合同勞動者嚴重違反勞動紀律或規章制度勞動者嚴重失職或者玩忽職守，給用人單位造成重大損害用人單位違反勞動法規定，侵害勞動者合法權益勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作其他依法規定的情形以上是勞動合同終止的常見情形，根據具體情況，還可能存在其他特殊情況。

問題一：圍繞勞動合同終止的情形有哪些？

答：勞動合同可以因各種原因而終止，包括但不限于以下情況：

1. 勞動合同期滿

勞動合同規定的工作期滿，合同自動終止，雙方無需提前通知或支付違約金。

2. 達成一致解除

用人單位與勞動者協商一致，解除勞動合同。一般需要以書面形式達成一致，雙方簽字確認。

3. 辭職

勞動者提出辭職申請，用人單位同意辭職請求，合同解除。一般需要提前通知用人單位，提前通知期限根據法律或合同約定。

4. 辭退

用人單位依法解除勞動合同，對勞動者進行辭退。辭退情況包括但不限于：

  • 勞動者嚴重違反勞動紀律或規定；
  • 勞動者嚴重失職，影響正常生產經營；
  • 勞動者涉嫌違法犯罪，經公安機關立案調查；
  • 勞動者因患病或非因工負傷，在規定的期限內無法恢復工作；
  • 用人單位因經營困難，依法宣告破產。

5. 經濟性裁員

用人單位因經濟性原因，采取裁員措施，解除與勞動者的合同關系。裁員需要符合法律、法規或行政規定，且需要提前通知勞動者或向勞動者支付相應的補償金。

6. 勞動者退休

勞動者達到國家規定的退休年齡，勞動合同終止。

7. 勞動合同約定

勞動合同中雙方約定的終止條件發生，勞動合同終止。

8. 其他

其他根據法律、法規或合同約定能夠終止勞動合同的情況。

需要注意的是，勞動合同終止需要依法操作，雙方應予以合法權益的保護。

問題展示：

  1. 圍繞勞動合同終止的情形有哪些？

圍繞勞動合同終止的情形

問題：

  1. 勞動合同終止的情形有哪些？
  2. 什么情況下會導致勞動合同終止？
  3. 如果用人單位被依法宣告破產會如何影響勞動合同？

解答：

1. 勞動合同終止的情形有哪些？

根據勞動法的規定，勞動合同可以以以下情形終止：

  1. 勞動合同期滿
  2. 達成合同約定的解除條件
  3. 勞動者達到法定退休年齡
  4. 雙方協商一致解除勞動合同
  5. 勞動者提前30日提出書面解除勞動合同
  6. 勞動者嚴重違反勞動紀律或規章制度
  7. 勞動者嚴重失職或者玩忽職守，給用人單位造成重大損害
  8. 用人單位違反勞動法規定，侵害勞動者合法權益
  9. 勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作
  10. 其他依法規定的情形

以上是勞動合同終止的常見情形，根據具體情況，還可能存在其他特殊情況。

2. 什么情況下會導致勞動合同終止？

勞動合同終止是因為勞動關系出現了不可逆轉的矛盾或者達到終止條件，根據勞動法的規定，以下情況會導致勞動合同終止：

  1. 合同期滿
  2. 達成合同約定的解除條件
  3. 達到法定退休年齡
  4. 雙方協商一致解除
  5. 勞動者提前解除合同
  6. 違法解除合同

具體情況下，勞動關系可以通過解除協議、辭退、辭職、退休等方式解除。

3. 如果用人單位被依法宣告破產會如何影響勞動合同？

根據勞動法的規定，如果用人單位被依法宣告破產，將產生以下影響：

  1. 勞動合同可以繼續履行，但勞動者可以優先受償
  2. 勞動合同可以解除，并按照法律規定向勞動者支付經濟補償
  3. 勞動者可以向勞動保障監察部門申請支付拖欠工資和其他經濟補償

在用人單位破產的情況下，勞動者的權益受到保障，但具體處理方式和賠償金額會根據法律規定和實際情況而定。

總之，勞動合同終止的情形有很多種，包括合同到期、雙方協商解除、違法解除等。在用人單位被宣告破產時，勞動合同的終止情況會有所不同，勞動者的權益將受到保障，但具體處理方式和賠償金額需要根據法律規定和實際情況來確定。

勞動合同終止的情形有哪些？

為回答這個問題，我們將從不同的角度來探討勞動合同終止的情形。以下是一些可能導致勞動合同終止的情形：

1. 用人單位被依法宣告破產

2. 雙方協商一致解除勞動合同

3. 勞動者自愿辭職

4. 勞動者達到法定退休年齡

5. 勞動者死亡

6. 勞動者喪失勞動能力

7. 用人單位違反勞動合同約定被解雇

8. 勞動者嚴重違反勞動紀律被解雇

9. 勞動者被判刑

10. 勞動合同期滿

下面我們將針對每個情形進行詳細解答：

1. 用人單位被依法宣告破產

用人單位被依法宣告破產時，勞動合同將終止。根據相關法律規定，勞動者在破產清算中享有勞動報酬的優先權。但需要注意的是，優先受償的范圍是有限的，不一定能夠得到全部應得的勞動報酬。

2. 雙方協商一致解除勞動合同

在某些情況下，勞動者和用人單位可以協商一致解除勞動合同。這種情況下，雙方可以自行約定解除勞動合同的具體事項，如經濟補償、離職手續等。

3. 勞動者自愿辭職

勞動者根據個人的意愿，可以隨時向用人單位提出辭職。通常情況下，勞動者需要提前一定的時間通知用人單位，以便用人單位能夠有足夠的時間做人員調整。

4. 勞動者達到法定退休年齡

根據法律規定，勞動者達到法定退休年齡時，勞動合同將自動終止。用人單位不得以此為由解除勞動合同。

5. 勞動者死亡

勞動者死亡會導致勞動合同終止，用人單位需要根據法律規定向勞動者的繼承人支付相應的勞動報酬。

6. 勞動者喪失勞動能力

若經勞動能力鑒定，勞動者被認定為完全喪失勞動能力，勞動合同將終止。用人單位應根據相關規定向勞動者支付相應的經濟補償。

7. 用人單位違反勞動合同約定被解雇

如果用人單位違反勞動合同的約定，例如未按時支付勞動報酬、惡意拖欠工資等，勞動者有權解除合同。勞動者解除合同后，用人單位需承擔違約責任。

8. 勞動者嚴重違反勞動紀律被解雇

如果勞動者嚴重違反勞動紀律，如盜竊公司財物、泄露商業機密等，用人單位有權解除勞動合同。勞動者解除合同后，其享有的權益可能會受到一定限制。

9. 勞動者被判刑

勞動者因犯罪行為被判刑，用人單位有權解除勞動合同。在這種情況下，勞動者享有的權益可能會受到一定限制。

10. 勞動合同期滿

當勞動合同約定的期限屆滿時，勞動合同自動終止。雙方可以協商是否續簽勞動合同，并對新合同的具體事項達成一致。

總結起來，勞動合同終止的情形有很多種。無論是因為用人單位破產、雙方協商一致解除合同，還是因為其他原因導致的合同終止，雙方都有相應的權益和義務需要遵守。勞動者應了解自己的權益，并在需要時尋求法律保護。

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